根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后企业是否需支付经济补偿需分情况讨论，具体如下：

一、企业需支付经济补偿的情形

1. 企业不续签劳动合同

若企业主动提出不续签劳动合同（且劳动者同意终止），企业需支付经济补偿。

例外：若企业维持或提高原劳动合同条件，但劳动者不同意续签，则企业无需支付补偿。

2. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件

若劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，或在该单位工作满10年，劳动者要求续订无固定期限劳动合同，但企业拒绝的，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

二、经济补偿标准

1. 计算方式

• 每工作满1年，支付1个月工资；

• 6个月以上不满1年的，按1年计算；

• 不满6个月的，支付半个月工资。

• 月工资：劳动合同终止前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）。

2. 上限规定

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

三、法律依据

1. 《劳动合同法》第46条

明确规定劳动合同期满终止时，除企业维持或提高条件而劳动者不续签外，企业需支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第47条

规定了经济补偿的具体计算标准。

3. 《劳动合同法》第82条

若企业违法不签订无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者支付双倍工资。

四、示例说明

• 案例1：员工A合同到期，企业不续签且A工作3年零7个月，补偿为4个月工资。

• 案例2：员工B符合无固定期限合同条件但企业拒绝续签，需支付2×经济补偿（即赔偿金）。

总结

• 企业不续签：一般需支付经济补偿（N个月工资）。

• 劳动者不续签：若企业未降低条件，无需补偿。

• 违法终止（如应签无固定期限合同而未签）：支付赔偿金（2N）。